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非知名首席人事官原创文

本文内容属于职业发展类

【职场小故事】

说一件亲身经历的、至今都消化不了的职场案例！

2018年，蜗牛君选择去了一家民企公司，陪同老板二次发展与上市。为了搞清楚这家公司的情况，特别是老板的厚度，特地与当时的人力资源总监多次沟通。这位总监给蜗牛君的信息是：公司很不错，老板很不错，自己在公司做的也不错。

于是，蜗牛君信了，并且特地相信了他说的最后一句，自己做的也不错。于是，蜗牛君糊里糊涂信了并去了，结果半年不到，这位人力资源总监就被解雇了。原来一直认为自己很好的，且认为公司与老板很好的，最后自己就被干掉了。

或许，这就是很多人天真的地方！认为老板相信你，其实能够被信任是奇迹，就算一时信任你，也是考量你有价值，反之就是质疑了。

中国高管很少有善终的，真正遇到这样的老板或公司的机会不多！

蜗牛君也见过很多努力的人，到最后还是出局，还是被质疑！在多次徘徊后选择离职或是被公司解雇，这是很悲催的职场现实，对职场文化伤害很大。这也是很多打工人对老板总是愤怒，并认为这是剥削人的资本家。

中国老板，总是不能给打工人好感！

这就是整个企业界与职场现实！所以，我们的劳动法都开始无能为力，毕竟真正好的氛围是需要更高的认知来决定的。

【人力资源视角】

总之，普遍的坏老板的特质是：不管你怎么努力？最终还是怀疑你

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